В 2018 году я уволилась и встала на учет в центр занятости для подбора подходящей работы. Я кадровик и вакансии мне предлагали соответствующие моей квалификации. На пример, менеджер по персоналу эта должность введена в отдел по управлению персоналом или отдел кадров.
В связи с чем, я подготовила отзыв о поиске работы, как мне выписали направление, и я пошла на собеседование. Работодатель в ходе беседы обманывает меня. Он не интересовался моим опытом и квалификацией, он сразу пригласил на стажировку. Предложил в начале поработать на одной должности оператором, а только потом переведут “Менеджером по персоналу”.
Во время стажировки я поняла, что он многих граждан вводит в заблуждение при приеме на работу, так как там очень много стажировалось “Менеджеров”, таких как я. Двое было уже оформленных, для одного предприятии достаточно.
В статье подробно распишу, на что нужно обратить внимание при поиске подходящей работы на собеседовании и в чем суть обмана при приеме на работу граждан.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
В высших учреждениях страны некоторые студенты обучаются по специальности «Менеджмент» с квалификацией «Менеджер». В основном эта специальность широко используется в торговле, в общественном питании, гостиничном обслуживании и рекламе. В последнее время в нашем регионе стали вводить в организациях новую должность «Менеджер по персоналу» в отделы по управлению персоналом (отдел кадров).
Вообще менеджер это управленец, он управляет работниками, используя различные методы и стратегии. Отделы называются “Отдел по управлению персоналом”, заметили, в чем связь. Кадровых служб повысился рейтинг, раньше “кадры решали все”, а теперь во много раз больше. То есть все вопросы, касающиеся трудовых ресурсов, решают кадры.
В некоторых организациях на «Менеджера по персоналу» возлагаются все возможные дополнительные обязанности, экономические, бухгалтерские и даже по программному обеспечению.
«Результат оптимизации». Что же такое оптимизация?
Смысл моего отзыва в том, что работодатели выставляют в службу занятости вакансию «Менеджер по персоналу», а на самом деле им не нужны специалисты, им необходимы простые исполнители. Заманивают работников, которым некуда деваться. Обычно в центр занятости обращают серьезные предприятия, но это был просто нонсенс.
ПОДБОР ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
Весной 2018 года, я была вынуждена уволиться с работы, в связи с ухудшением здоровья, в это время пошла в центр занятости и встала на учет. В центре занятости мне должны предлагать подходящую работу согласно моей ранее занимаемой должности, вида деятельности, так как все время работала в отделе кадров и в отделе по управлению персоналом.
Как только в центр занятости работодатель подает вакансию соответствующей моей должности, вида деятельности, мне выписывают направления «на замещение свободного рабочего места (вакантной должности)», я обязана сходить в эту организацию в течение 3 рабочих дней.
В ноябре месяце 2018 года от центра занятости мне выдали направление к индивидуальному предпринимателю, у него была вакантная должность «Менеджер по персоналу». На мой звонок по телефону, специалист сообщил, что в обязанности входит контроль над сотрудниками и за исполнение ими трудовой дисциплины, ведение и составление табеля рабочего времени.
Мне как специалисту отдела по управлению персоналом, обязанности были понятны и близки по духу.
Я договорилась о встрече на следующий день, так как мне необходимо сделать отметку для центра занятости о «результатах рассмотрения кандидатуры гражданина».
РАБОТА В ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНЕ
Я пришла в назначенный день к 10-00 часам по адресу, который мне сообщили. Когда я подошла к зданию, никаких вывесок о наименовании организации не было. Позвонив по телефону, мне открыли дверь и пустили в помещение (ранее здесь был строительный магазин). В помещение много кабинок девушек сидят в наушниках и отвечают на звонки, в этом же помещении сидят руководители и следят за сотрудниками.
Меня проводили в другое помещение, где находился начальник, бухгалтер, экономист и кадровик в одном кабинете, мне повторили те же слова, что и по телефону и предложили пройти стажировку. Я вернулась в помещение, где сидели операторы связи к старшему специалисту, который продолжил со мной собеседование.
Он стал более подробно рассказывать, об обязанностях «Менеджера по персоналу», в итоге он мне сказал, что необходимо попрактиковаться оператором связи, и только потом переведут на должность «Менеджера по персоналу», я согласилась. Прием на работу будет проводиться после практики и только на 0,5 ставки. На следующий день я пришла к 8-00 на стажировку, со мной пришли еще две девушки. Нам выдали скрипт, по которому необходимо отвечать на телефонные звонки. Все утро мы учили скрипт и после обеда перешли к практике, отвечать на телефонные звонки.
Скрипт – это последовательность определенных действий, созданных для автоматического выполнения задач (сценария).
Стажировку с нами проводил, тот самый сотрудник, который занимает должность «Менеджера по персоналу». Я отработала целый день и согласилась прийти еще один раз.
Во время обеда я пообщалась с девушками, работающие операторами связи, они тоже проходили собеседование на эту вакантную должность. Каждая из них делалась со мной мнением, что не сможет работать на этой должности, так как не знают этой программы и не имеет возможность изучить ее.
Их тоже обманули при приеме на работу и ввели в заблуждение о вакантной должности, вселили надежду о переводе. С вакантными должностями в районе тяжело они остались работать не оформленными и продолжали дальше поиск подходящей работы. В Интернет магазине продажа была по трем видам товара, людей работала определенное количество. Так вот руководителей было трое, двое из них менеджеры. Только на это количество работающих граждан, двух менеджеров по персоналу достаточно. Больше руководителей не нужно, не могут же все руководить, необходимы и исполнители.
СМЫСЛ ОБМАНА
«Менеджеры по персоналу», выполняли обязанности старшего оператора, контролировали работу персонала и соблюдением ими трудовой дисциплины. Он должен хорошо разбираться в программе, так как проверяет заявки оформленные через программу, и разговоры по телефону между оператор и клиентом.
В помещении, где работали операторы, было очень много пустых кабинок. В настоящий момент в регионе тяжело с устройством на работу и людей в Интернет магазине критически не хватало. Поэтому необходимо было привлечь граждан. В течение дня наблюдая за руководителем я заметила на собеседование приходит много граждан, многие отказываются и уходят сразу, а некоторые пробуют стажироваться. У людей, которых безвыходное положение приходится оставаться работать дальше.
Обман состояла в том, что нас никто не переведет “Менеджером по персоналу”, не может же столько желающих людей перевести на эту должность, существующих менеджеров достаточно на количество работающих операторов. Я не буду расписывать, и проводить нормирование этого предприятия, рассчитывают нагрузку внутри предприятия. Только напишу что если столько переведут менеджеров по персоналу будет перерасход затрат, но не один руководитель этого не допустит.
Многие стажирующие считали, что они не разберутся с программой, это должен быть программист, техник или инженер, или кто хорошо разбирается с программным обеспечением. Но не в программе дело, многие были с высшим образованием, я думаю, они все равно смогли бы научиться. Работа в Интернет магазине напряженная руководители следят, чтобы много не отвлекались на разговоры и отдых. Оплата была только за фактически отработанное время, если ты опоздал или отпросился, это время не оплачивали.
Еще одна фишка у этого предпринимателя, официальный прием на работу, делают только на 0,5 ставки. В случае болезни, оплата по листку нетрудоспособности минимальная. Многие сотрудники больными приходили на работу. Люди, работающие не оформленными, им вообще его не оплатят.
Отработав два дня оператором, отвечая на телефонные звонки, я поняла, что не смогу работать в Интернет магазине. Изучить программу не получиться, времени на изучение нет, отвлекаться нельзя. На улице ноябрь месяц в помещении очень холодно, а я мерзлячка, простыть на раз можно. Санитарные нормы не соблюдаются, сильное напряжение на глаза, зрение будет портиться. И вообще работа механическая, нудная и однообразная, мне такая не подходит. Так что мне пришлось отказаться от работы, хорошо что я отметку заранее сделал, еще непонятно как они бы отреагировали. Я считаю, что работа должна приносить удовольствие и содержать нормальные условия.
Хочется Вам перечислить все отрицательные стороны таких организаций:
Во-первых, если Вас не оформляют официально, то отчислений в пенсионный фонд не будет. Если оформляетесь официально на 0,5 ставки, то отчисления мизерные, что так же влияет на будущую пенсию. Вы подумаете, мы молоды нам далеко, но это так кажется, после 40 лет вы задумаетесь о будущей пенсии, а накопительная часть пенсии очень маленькие или вовсе нет.
Во-вторых, ухудшение здоровья от напряженной и сидячей работы, такие например как остеохондроз, головные боли, зрение это я пишу минимальные заболевания, но могут быть и серьезнее изменения в здоровье. Так как я не думаю, что вы регулярно занимаетесь какими то видами спорта.
В-третьих, рабочее время с 8-00 до 18-00, вы находитесь на работе 10 часов и за все время у Вас только 1 час и 10 минут перерыва (40 минут в обед и по 15 минут в 10-00 и 15-00). Заработная плата выплачивается от 18000 до 25000 рублей, за 10 часовой рабочий день. Посчитайте, какая экономия у работодателя.
В-четвертых, согласно санитарным нормам работники постоянно занятые за работой на компьютере должны делать каждый час перерыв 10-15 минут. На этом предприятии этого нет, «Менеджеры по персоналу» следят, чтобы сильно долго не разговаривали и не отдыхали.
Исходя из моего опыта, при поиске работы, хочу подсказать на какие моменты необходимо обратить внимание:
- на собеседование попроситесь на стажировку, если Вас все устраивает, можете официально устраиваться на работу;
- необходимо поговорить с сотрудниками, работающими на этом предприятии об условиях работы, льготах и гарантий, предлагаемых на работе;
- поискать в своем регионе отзывы, отметки в газетах или в Интернете о данном предприятии;
- визуально оценить, где находится предприятие, какие вывески, какое помещение, кабинеты;
- при собеседование, нужно оценить какую должность Вам предлагают, уточнить должностные обязанности, условия работы и льготы вам предоставят.
Уважаемые читатели будьте внимательны и бдительны при поиске работы. Если Вам статья помогла, пишите мне комментарии рада буду ответить на Ваши вопросы.
Желаю Вам всем успехов и достойной работы!
Подписывайтесь на мой дневник и получайте свежие новости
Подписка на Дневник Людмилы Жандаровой
Оставить комментарий