Некоторые ищут творческую или интеллектуальную работу, приносить пользу обществу или помогать людям, работать на производстве или создавать своими руками. Но все мечтают найти высоко оплачиваемую работу, при этом, чтобы был дружный коллектив и понимающий начальник. Устроился на работу, наконец-то работа, о которой мечтал, через несколько недель раз, и все иллюзии рухнули.
В этой заметке расскажу о том, как на частных предприятиях обманывают людей, придумывают всякие трудности и проблемы, чтобы не платить заработную плату. Ранее я опубликовала статью о поиске подходящей работы. Подробно хочется рассказать о том, какими методами можно добиться от Работодателя выплаты заработной платы, даже если неофициально устроены на работу. Эта статья о неофициальном устройстве на предприятии и последствиях которые ожидают работника. Моя знакомая Оля, перенесла тяжелое заболевание, прошла реабилитацию, после перенесенных испытаний решила подыскать себе спокойную работу.
ИСТОРИЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ
Оля начала поиск подходящей работы с сайтов вакансий от прямых работодателей. На АВИТО нашла одну вакансию.
Нужна закройщица в мебельных цех, оплата сдельная. Обращаться к Вадиму и номер телефона
Она хотела найти работу, связанную с кроем и шитьем одежды, или обивки для мебели или декоратором.
Она позвонила, договорилась о встрече и на следующий день пошла, на собеседование. Мебельный цех расположен в городе Минеральные Воды по улице 50 лет Октября, недалеко от ее дома.
Руководитель озвучил условия работы:
- один месяц стажировки, в этот период оплата ниже, после, как приступите к самостоятельной работе, оплата будет выше;
- когда материал для обивки отсутствует на складе, им будут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы;
- оплата сдельная, выплачивается два раза в месяц;
- график работы пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9-00 до 18-00, один час перерыв на обед.
Она согласилась и на следующий день вышла на работу.
В процессе работы, Оля регулярно подходили к хозяину цеха, и спрашивала, правильно ли она делает, он отвечал все хорошо. Она дальше спокойно продолжала работать.
Проработав 14 дней, на складе закончился материал, ее и еще одну женщину, она с ней проходила стажировку, отправили без содержания. В день выплаты заработной платы, Оля позвонила руководителю и поинтересовалась о зарплате, ей ответили, что у нее один брак и зарплата не положена.
Она позвонила своей коллеги, с которой проходили практику, ей тоже так ответили. Она рассердилась и сказала, что пойдет в прокуратуру.
Оля не хотела сразу идти жаловаться, она хотела разрешить эту проблему переговорами с начальством. Она позвонила мне и решила со мной проконсультироваться. Прежде чем объяснить как себя вести, в начале мне нужно узнать всю историю в подробностях.
В разговоре я выяснила:
- документы при приеме на работу не требовали;
- никаких договоров не заключала;
- приказ не подписывала.
ЧТО ТАКОЕ НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО?
Детально опишу, что такое неофициальное трудоустройство, последствия, как и что, говорить в такой ситуации и куда обратиться за защитой своих прав.
Понятия неофициальная работа в трудовом праве отсутствует, а на практике довольно часто встречается.
При таких обстоятельствах граждане соприкасаются с тем, что руководитель не хочет выплатить заработную плату за отработанное время. Эти нюансы лишают людей трудовых прав, льгот и гарантий. Люди фактически бесправны.
Гражданину необходимо знать, что будут от него требовать при официальном устройстве на работу:
Если при устройстве ничего вышеперечисленного не предоставляли и не подписывали, значит, вы работаете без оформления. Вам надо начинать беспокоиться.
Оля не беспокоилась, она согласна была работать на таких условиях, но не ожидала обмана со стороны начальства.
Оля понимала, что если она обратиться в правовые органы, руководителя мебельного цеха обяжут заключить с ней трудовой договор. Она хотела, просто получить свою заработную плату и разорвать с ними все взаимоотношения.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ, ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ НЕОФИЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
Самое главное нужно собрать документы или подтверждающие факты, о своей трудовой деятельности в данной компании.
Можно собрать следующие факты для предоставления в правовые органы:
- Найти клиентов компании или коллег.
- Собрать копии документов подписанные или составленные вами.
- Копии различных документов договоров, актов и счетов.
- Распечатка телефонных звонков разговоров с должностными лицами предприятия.
- Видео или аудио, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте.
Могу Вам подсказать, даже если вообще нет никаких доказательств, то в этом случае можете смело идти в прокуратуру. Они проведут все необходимые действия и помогут Вам в решении этой проблемы.
Вопрос о том, какие документы необходимы, для доказательства работы на предприятии разобрали. Просто при разговоре с руководителем Оле надо будет оперировать вескими фактами, ее присутствия на их предприятии.
У нее был список телефонных разговоров с начальником и свидетель, женщина, с которой она проходила стажировку.
Потом при разговоре необходимо указать, что в случае не выплаты заработной платы Вы будете вынуждены обратиться в правовые органы для защиты своих прав.
СПИСОК ПРАВОВЫХ ОРГАНОВ, КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ:
1. Самый легкий, быстрый и эффективный способ это обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция предназначена, чтобы осуществлять контроль за исполнением работодателем трудовых норм. Для разрешения спора, достаточно написать простое письменное обращение.
В письменном обращении указывают:
- свои личные данные;
- информацию о Работодателе;
- почтовый и электронный адреса;
- подробно описываете проблему; прилагаете копии документов.
2. Можно обратиться онлайн через официальный сайт онлайнинспекция.рф, https://www.rostrud.ru, позвонить по телефону на горячую линию 8 800 707‐88-41.
На сайте регистрируетесь, потом заходите в раздел “Сообщить о проблеме”. Выбрать "Категорию проблемы", далее выделить желаемый результат рассмотрения заявления. Излагает суть проблемы с указанием информации о себе и Работодателе. Заявление рассматривается в период до месяца. Анонимно подать заявление нельзя. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае осуществляет: государственный надзор. У нас в городе, она находится по адресу: г. Минеральные Воды, ул.50 лет Октября, дом 48а. Предложения и заявки направлять на info@git26.rostrud.ru или звонить на +7 (87922) 5-56-51.
3. Обращаемся в прокуратуру. Подходите к дежурному сотруднику, излагаете суть спора, пишите заявление и все они начинают расследование. Можно также дома написать заявление в свободной форме и отправить его по почте заказным письмом. Но опять повторяюсь необходимо написать от кого подробно суть ситуации и проблемы, полностью описать данные Работодателя. Если отправите по почте, вас все равно вызовут в прокуратуру, для дачи объяснений. Потом начнут расследование. Прокуратура находится по адресу: проспект 22 партсъезда дом 2, Телефон: +7 (87922) 6-52-95, +7 (87922) 6-41-50.
4. Можно обратиться в суд. Но я таким способом редко пользуюсь, это очень долгая и проблемная волокита. Необходимо написать исковое заявление, соблюдая определенные правила. Если вы сами не сможете написать необходимо, обратиться к специалисту, к юристу или адвокату. Через суд можете требовать возвращение суммы долга, компенсацию в размере ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки и выплату морального ущерба.
Судебные органы, могут признать наличие трудовых отношений, и обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Иски о взыскании заработной платы рассматривают до 50000 рублей мировые судьи, свыше районный суд.
Канцелярия мировых судей судебных участков расположена по адресу: улица Пятигорская улица, дом 33, корп. 1, телефон: +7 (87922) 6-12-10. Минераловодский городской суд расположен по проспекту Карла Маркса дом 58.
После получения жалобы, будут проведены проверки. По результатам, Работодатель будет привлечен к ответственности.
КАКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ
При заключении трудового договора с работником, Работодатель обязан выполнить все необходимые действия, согласно ТК РФ при приеме на работу, за невыполнением он несет следующее наказание:
За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАп РФ) - накладывается штраф или приостановка деятельности предприятия на определенный срок. Работодатель, который не исполняет своих обязанностей как налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Помимо крупного штрафа, закон предусматривает также лишение свободы до двух лет. Работник работающий без оформления, к нему может быть применена административная ответственность за уклонение уплаты налога. Его могут даже обязать выплатить сумму неуплаченного налога и пени. Я в практике с таким не сталкивалась.
Примерный план разговора с руководителем:
Вы соглашаетесь, что работали не официально.
Но у Вас есть подтверждающие факты (перечисляете какие), которые доказывают Вашу трудовую деятельность на предприятии.
В конце если они не соглашаются с вашими доводами. Вы смело говорите, что будете вынуждены обратиться, к правовому инспектору или в прокуратуру.
Впоследствии он понесет крупные штрафы и много правовых негативных последствий.
В ЗАКЛЮЧЕНИИ ХОЧЕТСЯ НЕМНОГО ПОВЕДАТЬ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ:
Негативные моменты:
Не оплачивается декретный, больничный лист и отпуск, переработка, сверхурочные, работа в выходной день, премии, надбавки и доплаты.
Работодатель задерживает выплату заработной платы, уменьшит или еще хуже оставит вас без заработанных денег. И уволить без каких-либо оснований.
Зарплата и стаж на таком рабочем месте не учитывается при начислении пенсии.
При получении травм, вас могут оставить без материальной компенсации.
При приобретении жилья или обучение в учебных заведениях вы не получаете налоговый вычет.
Положительные моменты:
Вы не уплачиваете налоги (за это могут наказать).
Уклоняетесь от выплат алиментов или выплат по исполнительным листам.
Вы не несете дисциплинарной и административной ответственности за свои действия.
Ваша зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
Вы можете совмещать несколько должности.
Пенсионеры и инвалиды не теряют социальных выплат и повышенной пенсии.
Можно работать без медицинских комиссий, справок и водительских удостоверений.
Как видите, есть свои положительные и отрицательные черты, работы на предприятии без оформления. Прежде чем начать трудовую деятельность, необходимо взвесить все за и против и подумать о последствиях.
Пишите, жду ваших комментариев!
Подписывайтесь на мой дневник и получайте свежие новости.
Оставить комментарий